企业富余人员安置问题探讨.pdfVIP

《经济师Z002 年第 3 期 ·企业研究 国 国 由 c 安置问题探讨 余人 企业 只 .邹镀林维柏 摘 要:文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题 万缕，错综复杂。 减员工作不仅关系到富余人员的切身利益， 进行了分析，提出了安置国有企业富余人员的有效途径。 而且还关系到在岗职工队伍的稳定。因此，许多企业处理富余 关键词:国有企业富余人员 安直 人员问题时不得不慎而又慎，生怕触一发而动全身影响企 中图分类号:F272 文献标识码:A 业的安定团结。 文章编号: 1004 - 4914(2∞2)03 -155 - 02 二、安置企业富余人员的有效途径 1.改革现有社会保障制度，建立健全社会保障体系。社会 目前，国有企业特别是大中型国有企业存在着大量的富余 保障制度是市场经济的社会保障系统，一方面以在生产力发展 的相应阶段向社会成员提供最低生活保障的方式起缓解经济 人员问题，不仅严重地制约了企业的发展，也影响了企业经济 矛盾、稳定社会秩序的作用。另一方面又以向社会成员提供不 效益的提高。 据统计资料显示，在整个大中型国有企业中，如 同形式的劳动机会的方式维护社会的生产关系以适应特定的 果按盈利企业的平均劳动生产率水平计算的话，那么亏损企业 所生产的产值，只需 350 万个劳动力就足以维持其正常生产， 经济社会发展的需要。 我国原有的社会保障制度是在战争年代供给制的基础上 但亏损企业实际用工达 957 万人。 如此计算，仅亏损企业就需 建立起来的。 随着经济体制从传统的计划体制向社会主义市 要削减富余人员 607 万人， 可减少工资福利、 劳动待业保险等 方面的支出 4 1. 8% ，相当于亏损总额的50% 。富余人员严重过 场经济体制转变，已不再适应社会主义市场经济发展的要求， 剩，不仅使固有企业背上了沉重的包袱，而且也使得国有企业 如国有企业职工的保障经费，原来一般都由所在企业直接支 很难在与非国有企业的激烈竞争中取得优势，特别是我国加入 付，成了企业办社会的一项沉重负担，且失业保障体系以及服 务保障系统的建设落后于经济保障的发展，特别是失业者的转 世贸组织后，国有企业不仅要面对来自国内企业的竞争，还面 临着与外国企业特别是跨国公司竞争的压力。因此，如何安置 岗培训、生产自救基地和就业信息网络的建设等劳动力再就业 好企业的富余人员，尽快实现减员增效，已成为当前国有企业 服务环节还十分薄弱，使劳动力资源大量蓄水培训、输出机 急待解决的一大难题。 制的功