化验室岗位工资考核制度.docxVIP

化验室工资与绩效考核制度（试行） 一、目的 为了规范本部门的内部管理，更有效的发挥本部门员工的工作积极性和主动性，以提高工作效率，严格检验、控制、管理和提升产品质量水平。 二、职责和权限 2.1化验室主管依据本文件负责对本部门所有职员进行考核、测评。并根据考核结果和评定办法提出考核处理结果。 2.2每月5日前将上月结果交上级主管进行审核，核算上月绩效工资。 三、工资方案 QC工资由岗位基本工资、工龄工资、加班费、全勤奖、绩效工资五部分构成。 基本工资：本科2200元，大专2100元 工龄工资：10元/年 加班费：12.5元/小时 绩效工资：1300元 全勤奖：300元（请假4小时以上者无全勤奖） 四、绩效工资考核方案 4.1考核项目 工作纪律、团队合作精神、工作主动性和工作能力、工作绩效、岗位能力五个方面进行考核。 4.2考核办法 由化验室主管每周末开会将本部门职员本周内的考核情况予以通报，进行小结，并记录内容（附表1），参会成员签字确认。 每月5日前将本部门职员在上月中的实际表现进行考核并记录于《 月份绩效考核表》（附表2）中并召开本月部门绩效考核研讨会，对上月考核结果进行通报、分析、总结，各员工的《 月份绩效考核表》（附表2）经本人签字确认。 4.3考核计算 考核细则表全项累计共100分，违规或奖励一次，按照该项扣或加的分值记分；每月末累计上报。当月绩效=绩效工资×（100-当月扣分+奖励得分）% 4.4检验时限 正常情况下，药材检验及记录在最后一品种含量检测完成2日内上交QC主管，主管2-3日内完成审核交给质量部长。成品检验及记录在收到请验单7日内上交QC主管，主管2-3日内完成审核交给质量部长。辅料在收到请验单10日内（外检项目除外）上交QC主管，主管2日内完成审核交给质量部长。 特殊情况的由质量部长根据实际情况临时决定检验期限。 五、值日制度 5.1、值日人员安排 5.1.1按照序号每两个号码一组，每组值日一周，每组序号在先者为小组长。 5.1.2人员按照自己序号编排，新来同事往后顺延，不得挑拣。 5.1.3有请假者自己找人替代，除非同组人员情愿一人打扫。 5.1.4同组内有人离职，下组序号在前者自然替补，后面以此类推。 5.1.5每周值日人员由QC主管将名单记录并开会公布。 5.1.6微生物检验员不参与当月值日，但每周须对生测室进行清洁消毒两次，并负责按照文件要求对工衣工鞋进行清洗灭菌和消毒。 5.2、值日人员责任 5.2.1打扫清洁区域含QC办公室、化验室内所有房间地面和台面，不含生测室；精密仪器室台面由当月精密仪器操作员负责打扫。 5.2.2理化室和办公室垃圾桶倾倒并更换垃圾袋。 5.2.3下班前检查水、电、气、门窗等安全检查。 5.3、标准要求 5.3.1地面台面干净整洁、无杂物、无垃圾、无纸屑、物品归位。 5.3.2普通仪器干净整洁、摆放整齐、文件状态良好。 5.3.3按照上述“3”工作要求内容做好记录 5.3.4打扫卫生时间：每周一和周四下午4.30-5.00。 5.3.5打扫完必须报告QC主管进行检查并，否则视为未打扫。 5.4、按考核细则进行处罚。 六、化验室轮岗制度 6.1轮岗人员由主管安排排序，轮流每一月一个岗位。 6.2轮岗流程图： 微生物限度 微生物限度 液相手动 液相自动 气相、原吸、紫外、薄层 电位位滴定 理化操作 七、记录划分管理 7.1批检验记录、药材检验记录、辅料检验记录为主记录， QC主管将当月的主记录尽量公平分配给每个化验员。 7.2主记录之外为辅助记录，其中主要有各仪器使用记录，各房间温湿度记录、天平使用记录，对照品配制记录，对照品领用记录，试液配制记录，滴定液配制标定记录，微生物相关辅助记录（多），易制毒试剂使用记录，容量瓶校验记录， 7.3当月轮岗人负责各自《仪器使用记录》、《温湿度记录》、《微生物检验记录》的保管和填写； 7.4当月轮岗电位滴定仪的人负责《滴定液配制标定记录》的保管，并监督各个使用人的填写； 7.5当月理化操作指定一人负责《天平使用记录》、《试液配制记录》、的保管，并监督各个使用人的填写； 7.6由QC主管指定一人负责《易制毒试剂使用记录》、《容量瓶校验记录》的保管，并监督各个使用人的填写； 7.7由QC主管和其指定一人负责剧毒试剂的保管及《毒品使用记录》的填写； 7.8由QC主管指定一人负责对照药材、对照品的保管；《对照品配制记录》、《对照品领用记录》的保管，并监督各个使用人的填写； 7.9以上7.4-7.8记录保管人负有监督检查记录的责任，发现不及时填写者可举报给QC主管进行考核 7.10以上未列出的记录按照“谁操作谁填写谁负责”的原则，如出现相互推诿的按考核办法进行处罚。 7.11以上各记录如遇特殊情况（比如验证等）由QC主管进行