劳动作文之2000年劳动合同法.docxVIP

2000年劳动合同法 【篇一：劳动法案例分析题】 案例分析 案例一： 39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该 厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约 定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全 部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳 动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术， 使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元 人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资 企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析： （1）该制药厂的要求是否合理？为什么？ 答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王 某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂 工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合 同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 （2）本案应如何处理？依据是什么？ 答：（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解 除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿