劳动法 第十四章第三节劳动合同和集体合同修订.docVIP

PAGE PAGE 2 第三节 劳动合同和集体合同 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了新的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），该法自2008年1月1日起施行。为与新法保持同步，本节内容需作出修订。 具体修订内容： 一、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同除了具有一般合同的共同特点外，它还具有以下特征： 1．劳动合同主体的特定性。即劳动合同的双方当事人只能是劳动者和用人单位。作为劳动合同一方的劳动者包括具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；作为劳动合同另一方的用人单位包括，具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 2．劳动合同客体的单一性。即劳动合同的客体只能指向劳动者的劳动行为。劳动行为是劳动合同的唯一客体。 3．劳动合同内容的权利义务统一性。劳动合同是以双方当事人在劳动过程中的权利和义务为主要内容的。没有只享受权利或只履行义务的劳动合同。劳动合同双方当事人的权利、义务是具有统一性和对应性的，即一方的权利是另一方的义务，一方的义务是另一方的权利。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自