企业文化建设与人力资源管理的相互关系.docVIP

企业文化的内涵 企业文化是企业全体人员言行的集合是企业在运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。作为一种全新的管理理念崭新的管理文化企业文化具有人本性的特点表达了一种企业文化的“人文”力量它从更高的起点来研究企业管理寻求推动企业发展的源动力这与将人力资源作为企业的第一资源来进行开发和管理从而实现企业的战略目标、获取价值最大化是一致的。因此企业文化在人力资源管理中起着至关重要的作用。随着知识经济的到来人力资源核心地位的确定研究人力资源管理中的企业文化管理将带来企业高效率的良性循环成为企业发展的助推器是企业保持竞争优势的有效途径。 作为企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体企业文化产生于企业自身同时会对企业的方方面面产生影响尤其与人力资源管理有着密切的关系。美国人力资源学者E?麦克纳和N?比奇指出“人力资源的真正关注点就是组织文化以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。”这个观点接触到了企业文化与人力资源关系的实质内容。因为人力资源开发管理的最终目的不但是为人性发展寻求一条科学途径也要使群体组织的力量得到最大化发挥取得优异的组织效益。那么就必须协调个体与群体之间的目标在个人与组织利益之间找到平衡点能够担负这一任务的就是企业文化。同时人力资