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PAGE1 / NUMPAGES12 人力资源管理控制程序与规定 第一章 总则 目的 为进一步规范、完善和加强公司人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置和使用，确保公司各项工作的高效运行。特制定本程序与规定。 适用范围 本规定适用于本公司全体人员人力资源的相关工作，但暂不涉及薪酬、绩效考核与培训内容（休假、考勤类人力资源管理规定按照公司已发文件执行，本规定不予体现）。 管理机构及管控内容 一、公司的人力资源管控工作由行政部具体负责。 二、行政部在人力资源管控工作中直接对董事长负责，与各部门之间是协调、指导、服务的关系。 三、人力资源管控工作的主要内容是： （一）协助公司领导制定、控制、调整公司各部门的编制、定员，并负责职位说明书的编写； （二）协同各部门进行员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工。并负责人员的招聘、面试、上岗、转正、调岗、晋升、降职、辞退等整体系列人事流程手续的办理实施； （三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； （四）根据国家政策及时调整劳动合同，负责员工劳动合同的签订及变更，负责员工劳动合同管理、劳动关系的维护以及劳动纠纷的处理等工作； （五）由财务部配合，主导完成每月的保险申报、新参保、保险调入调出、离职人员停保等工作； （六）协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力（本规定暂不涉及）； （七）统一管理和调整员