劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第四章劳动条件与劳动待遇.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第四章 劳动条件与劳动待遇 案例1: 某洗涤用品厂的洗涤用品严重滞销，有大量洗涤用品积压在仓库 里，于是决定所有职工的工资暂时都只发400元，其余工资以洗 涤用品代替，职工可以将所发产品自行销售。 问：某洗涤用品厂能否用实物作为工资发放？ 案例2: 李某是某企业工人，因拒绝周日上班，被认定为旷工，企业依据 本单位规章制度对其进行了处罚。李某向劳动争议仲裁机构申 诉，仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动行政部门批准实行 以月为单位的综合计算工时制。(2)该企业实行轮休制度，李某周 日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求 其顶班，遭到拒绝。(3)如果李某周日上班，该月的工作时间是40 小时，该周的工作天数是7天。 问：企业要求李某周日上班是否属于加班？企业是否有权对李某 进行处罚？ 案例3: 一天下午5点左右，某自来水厂的供水设备发生了故障，造成大 面积停水，厂方便安排19名维修工人加班抢修。到晚上10点多 钟，19名维修工人以“《劳动法》有规定，延长工作时间最长不得 超过3小时”为由，要求回家休息，第二天上午8点上班后再修。但 厂长坚持必须通水后才能回家休息。经过大家的艰苦奋战，终于 在第二天凌晨2点将供水设备修好，开始供水。 问：某自来水厂要求维修工人超时加班是否合法？ 案例4: 齐某等女职工是某电镀厂招收的操作工