劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第五章工作规则与劳资合作.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第五章 工作规则与劳资合作 案例1: 甲乙均为丙公司员工，正准备登记结婚，却发现丙公司制定的一 项内部规定：“单位同事之间不允许结婚，已经结婚的有一人要辞 职。”结果甲乙选择了结婚，丙公司也严格执行了规章制度。 问：丙公司的内部规定是否有效？ 案例2: 甲与乙公司签订劳动合同，约定职工在职期间实行年底双薪制 度，后因乙公司经营不善，制定了工龄满3年的员工才可以享有 年底双薪的制度。而甲工作时间未达3年，其能否基于劳动合同 约定主张公司新制度对其无效？ 案例3: 甲在乙公司上班时经常在工作时间上网聊天，后被发现。乙公司 根据几位领导私下订立的内部惩罚规定，作出开除甲的决定。甲 声称其对公司的惩罚规定毫不知情，公司未尽告知义务，该规定 对其没有效力。 问：乙公司的内部惩罚规定对甲是否有效？ 第一节 工作规则 一、工作规则的界定 （一）工作规则的概念 （二）工作规则的特征 制定主体的单方面性 特定的目的性 制定程序和内容的法定性 适用对象的普遍性 （三）工作规则的性质 （四）工作规则的立法模式 二、工作规则的制定和变更 （一）工作规则的制定 1.制定主体方面 2.制定内容方面 3.制定程序方面 （二）工作规则的变更 三、工作规则的法律效力 对人效力 空间效力 时间效力 裁判效力 工作规则与集体合同、劳动合同的效力关系 第二节 劳资合作 一