劳动法与社会保障法 (第三版))教学课件 作者 郭捷 上编 第七章.pptVIP

第七章 工资基准制度 第一节 工资基准概述 第二节 最低工资保障 第三节 工资保障制度 第一节 工资基准概述 一、工资概述 (一)工资的概念 工资有广义与狭义之分。 广义的工资，指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物，它既包括国家公职人员的各种收入，也包括公民个人因加工承揽、委托、运输等各种劳动的收入。 狭义的工资，也称之为“薪金”、“薪水”、“薪酬”、“薪资”，指用人单位依据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 ；②劳动保护方面的费用 ；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ；④用人单位依法缴纳的住房公积金。 (二)工资的基本职能 1．分配职能 ； 2．保障职能 ； 3．激励职能 。 (三)工资的特征 1．工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系 ； 2．工资数额的确定依据若干法律规定 ； 3．工资的形式及支付方式是法定的 ； 4．工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。 (四)工资法律调整的原则 1．按劳分配原则 ； 2．同工同酬原则 ； 3．在经济发展的基础上