人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 09第九章劳动关系管理.docVIP

PAGE PAGE 10 第九章 劳动关系管理习题及参考答案 一、名词解释 1.劳动关系：就是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。 2.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 3.劳动合同：也称劳动契约或劳动协议。我国《劳动法》第十六条对劳动合同概念作了表述，即劳动合同是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议”。 4.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 5.劳动争议调解是指在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、法规、规章、政策和道德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过平等协商，劝说争议双方互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 6.劳动仲裁：它是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 7.劳动争议诉讼：它是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 8.工会：工会是由雇员组成的，主要通过集体谈判方式维护雇员在工作场所及整个社会中的利益，因而与管理方及其社