人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 11第十一章跨国公司人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 1 第十一章 跨国公司人力资源习题及参考答案 一、名词解释 1.跨国公司：指的是在多个国家设立子公司，并在整个世界范围内获取和分配资金、原材料、技术和管理资源以实现企业整体目标的公司。 2.跨国公司人力资源管理：指的是跨国企业在国际经营环境下，有效利用和开发人力资源的管理活动或管理过程。 3.文化：可以被定义为“由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富”。 4.经营管理本土化：就是指国际企业在生产经营过程中，利用东道国的物质、人力等资源，在当地进行生产销售活动；同时尊重东道国的社会文化习俗，遵守东道国的政策法规，承担东道国的社会责任，并为东道国的发展作出贡献。 二、单项选择题 1.（ A ）是除政治、经济、军事以外的一种观念形态、精神活动的产物。 A文化 B价值观 C伦理 D信仰 2.当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维方式、语言、风俗习惯以及心理状态等方面与之不同的另外一种文化时，我们就称之为（ C ）。 A文化冲突 B种族冲突 C跨文化 D文化差异 3.同国内企业选拔人员的标准不同，跨国公司在选拔东道国员工时，需要考虑的主要因素有（ D ）。 A知识经验 B技术能力 C培训经历 D国家间的文化差异 4.不同国家的跨国公司的人力资源管理战略的选择上各有特点，但仍有一个共同而又明显的特征，即：（ A ）。 A均采用第三国的员工 B采用