西南大学201906专科(9078)《人力资源开发和管理》.docxVIP

西南大学网络与继续教育学院课程考试 课程名称：(9078)《人力资源开发与管理》 考试时间：120分钟 满分：100分 考生姓名： 学号： 一、 单项选择题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分) 1. 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（） A.总量平衡，结构不匹配 B.供给大于需求 C.供给小于需求 D.供需完全平衡 2. “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？（） A.经济人假设 B.社会人假设 C.自动人假设 D.复杂人假设 3. （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。 A.协作型 B.严谨型 C.自我表现型 D.服从型 4. (????? )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。 A.调查准备 B.评估反馈 C.供需预测 D.编制实施 5. 根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（） A.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 C.现有人员数量 +流入人员数量 +