208_华为辞退员工的管理规定.docVIP

. . . . 学习参考 华为公司辞退员工的管理规定 公司各部门： 通过对1997年司发【200】号文件《关于下发〈华为公司辞退员工的管理规定〉的通知》进行修订，对辞退员工作出如下规定。 一、目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作作出本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司总部及所有驻外机构的正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。 三、定义 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。 四、辞退员工的条件 符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议： 1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 4、对公司有严重的欺骗行为的。 5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 7、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的。 8、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力