用科学发展观指导山西路桥集团做好企业员工心理健康工作.docVIP

PAGE PAGE 1 用科学发展观指导山西路桥集团做好企业员工心理健康工作 　　摘要：随着社会竞争的日趋激烈，人们的心理负担越来越重，越来越容易出现心理健康问题。据有关资料显示，我国路桥企业员工已经成为心理障碍的高发人群。就山西路桥集团来讲，员工长年在野外工作,其心理健康问题一直十分突出，再加上近年来高频度的改革，使这一问题变的尤为严重。本文归纳了关注路桥企业员工心理健康的必要性，分析了路桥企业员工心理产生不健康因素的原因，最后从社会、企业、个人三方面论述了加强路桥企业员工心理健康的措施。 　　关键词：路桥企业；员工；心理健康；和谐；精神 　　Abstract:Associetyincreasinglyfiercecompetition,thepsychologicalburdenisgettingheavierandheavier,moreandmorepronetomentalhealthproblems.Accordingtostatistics,ChinaRoadandBridgeemployeeshasbecomeahigh-riskgroupofmentaldisorders.ShanxiRoadandBridgeGroupisconcerned,thestaffformanyyearsworkinginthefieldhasbeenveryprominentmentalhealthproblems,coupledwiththereformofthehighfrequencyinrecentyears,sothatthisproblemisparticularlyserious.Thisarticlesummarizestheconcernoftheneedforroadandbridgeemployeesmentalhealth,RoadandBridgeemployeesproduceunhealthypsychologicalfactors,discussedmeasurestostrengthenthementalhealthofroadandbridgeemployeesfromthreeaspectsofsocial,corporate,personal.Keywords:theRoadandBridgeenterprise;employees;mentalhealth;harmony;spirit 　　中图分类号：U448.14文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012） 　　一、关注路桥企业员工心理健康的必要性 　　从科学发展观来讲，要构建和谐社会，人与人、人与自然和谐是关键，人的内心和谐是基础。唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报社会，推动社会和谐。和谐企业需要员工的和谐心理作为精神支撑。如果一个单位员工普遍感到不开心、压抑、顾虑重重，这个单位就没有和谐的基础了。但遗憾的是，大多数企业普遍存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。 　　做为施工企业，山西路桥集团的员工产生不良情绪是很普遍的，尤其是面对高频度的改革改制，每个人或多或少都曾有过非正常的焦虑、困惑等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解，长期被不良情绪困扰，就不利于身心健康。而在现实生活中，员工产生心理问题时，闷在心里，碍于面子，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，容易使病情加重，甚至造成不良后果，所以应积极关注和化解。 　　二、路桥企业员工心理产生不健康因素的原因 　　员工心理产生不健康因素的原因是多方面的，有来自于社会的，有来自于企业的，也有来自于家庭的，主要表现在以下几个方面： 　　(一)压力引起 　　在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。 　　科学研究发现，压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃疡等疾病，以及手脚麻木、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状，人体免疫力随之下降。由于压力的困扰，造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症和自杀等一系列心理和病理的后果，并最终影响企业的稳定和绩效。然而，很多企业并未意识到保持员工心理健康的重要性，不同程度地给员工施压，诸如：不能完成任务就扣奖金，违反公司规定的就下岗，公司改制等等都给员工们带来了很大的压力。在这种情况下员工心理就极易产生很多现实与理想的冲突，从而引发心理不健康因素。同时，员工不适应比较艰苦的工作环境又暂时没有更好的办法有效缓解，心理时常处于矛盾和郁闷中，久而久之，就产生了心理调节的不平衡从而产生疾病；另一部分人则是长年在工地工作的技术员，因为种种条件所限，晋升机会不多，无法回