如何招聘90后毕业生.docVIP

PAGE PAGE 1 如何招聘90后毕业生 　　摘要：90后大学毕业，正逐渐进入职场，但他们中间很快也出现了“闪辞族”，让很多企业感到困惑。针对这新一代的特点，人力资源部门在招聘时需做一些改进才能让他们顺利地适应企业工作，充分发挥其优势。 　　关键词：招聘毕业生辞职90后 　　从刚刚过去的2012年开始，90后毕业生逐渐步入职场，成为一代新生力量。但据《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%，部分90后成为名副其实的“闪辞族”。网络上，也有不少人力资源部门负责人抱怨90后员工离职率高得离谱，这是以往都没碰到过的，让他们很难适应。其实90后是不乏才华的一代，处在信息前沿和物质资源充裕时代的他们见多识广、思维活跃，同时也具有一定的工作能力。面对2013年的90后毕业生们，人力资源部门应对他们有充分的认识和充足的准备。如果能在招聘的时候就进行良好的沟通，帮助他们顺利转换角色，尽快适应自己的工作，融入企业文化，就会尽可能避免最终“闪辞”的局面。 　　一、岗位需求分析人性化 　　人岗匹配是企业招聘工作的基本原则之一，所以企业要在招聘工作开始前对相关招聘职位进行分析，确定该职位所需要的知识、技能和需要具备的个性特征，才能确定招聘录用的标准去选择合适的人员。但一般的岗位需求往往仅从工作需要出发，列出岗位名称、岗位职责、所需专业知识或从业资格