池州学院 招聘人才工作方案.docVIP

附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。 第二章 引进条件 第二条 基本条件 （一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。 （二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。 （三）身体健康。 第三条 业务条件 （一）所学专业与学校需求对口。 （二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。 （三）具有较高的教学、科研水平。 第四条 职称、学历学位及年龄条件 （一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。 （二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。 （三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。 第三章 引进程序 第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。 第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。 第七条 学校成立考核小组，对应聘人员进行面试