医院人才发展规划.docVIP

医院人才培养规划实施方案 为了培养、稳定、建设一支高素质的人才队伍，推动医院在新的 历史条件下全面、快速、健康、可持续发展，根据市立医疗集团人才 培养规划要求，结合我院实际情况，特制定本规划实施方案。 一、指导思想与培养目标。 （一）指导思想 以党的“十八大”精神为指导，认真贯彻党的人才工作方针和政 策，实施科教兴院战略，立足于省情、市情、院情，制定和完善各项 科技人才政策， 建立一套优良的人才管理体制， 充分调动和发挥我院 各类人才的作用。 坚持学历教育与非学历教育并重， 培养和引进并重， 稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支梯队相 对合理、专业素质较高的人才队伍。 （二）培养目标 1、扩大人才结构的主要预期目标： 5 年内全院临床医疗人员本 科学历达 40%以上，每个临床科室至少引进 1 名硕士研究生，培养 和引进学科带头人 3-5 人。（现专技人员总计 109 人，本科以上学历 39 人，占比 35.8% ，无研究生以上学历人才。 ） 2、调整和优化人才队伍结构的主要预期目标 :人才在各专业、 病区间分布趋于合理，人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技 术人才的比例趋于合理。 （现专技人员总计 109 人，副高以上职称 6 人，中级职称 19 人，初级职称 84 人，其中初级师 40 人，初级士 44 人。） 3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标： 在提