原创力文档- 7
- 0
- 约2.36千字
- 约 5页
- 2019-10-09 发布于江苏
- 举报
PAGE
1 -
特别贡献奖管理办法
第一条 目的：为调动员工的积极性，激励员工在各自工作岗位做出超标准的特别贡献，特制定本办法。
第二条 范围：本办法适用于公司全体员工。
第三条 总经理办公室负责即时特别贡献奖的组织管理工作。
第四条 即时特别贡献奖制定的原则：
必须产生切实的经济效果，或对公司发展产生较大影响；
成绩超出了日常工作绩效的范围；
在工作完成产生效果后，及时申报，即时奖励。
第五条 符合下列条件之一者，即可申报即时特别贡献奖：
1、员工在本职岗位上某一方面工作或做某件事情中，成绩比较突出，直接给公司创造经济效益；
员工在本职岗位以外的工作，直接给公司生产经营产生经济效益，或者给公司管理、发展产生较大影响；
公司管理、发展方面产生较大影响的合理化建议或文章、文件；
维护公司利益或为公司树立良好的社会形象的活动或事件。
第六条 申报程序：
1、申请人员按要求认真填写《即时特别贡献奖申请表》（见附表一），申请人数不限，但不能以部门名义申请。在简述栏内经济效益、工作效率方面要有详细计算数据；
经员工所在部门经理签署意见后，上报总经办。
第七条 批准程序：
1、总经办将此申请表转交有关部门审核，并签署意见：
（1）申报项目中需要对产生经济效益进行审查的，转交资金运营中心审核，主要核查该项目实际产生的经济效益，并签署意见；
（2）申报项目中需要对提高产品质量进行
文档评论（0）