团队建设方案 (1).pdfVIP

团队建设方案 2012 年作为德林集团 “管理年”的深化之年﹑攻坚之年以及面 临新产区年底投产运行的紧迫形势，红岩煤矿遵循 “人为本 德治企 共和谐”企业经营理念，加快团队建设的步伐，全矿上下同心协力 坚定步伐共同迎接挑战，在成长奋进中誓将红岩煤矿打造成一支特 别能吃苦特别能战斗高标准严要求的钢铁团队，为建设标准化现代 型能源企业做好人才储备。 在集团领导的关怀指导以及矿领导带头奋进中红岩煤矿各项工 作已逐步步入正规：各部门协调有序，保质高效的完成各项任务， 新产区建设按部就班进行中，这是全体成员共同努力的结果。但看 到可喜成绩的同时亦不能忽略不足之处，各项工作应该防微杜渐， 防患于未然。现阶段团队建设还存在着诸多问题，主要表现在： 1. 制度建设滞后，缺乏行之有效的规章制度；现有一些制度停留在 书面，在执行过程中难以落实； 2. 组织结构不健全，人员体系不完善：现行许多中层管理职位缺失， 高层与基层人员缺少必要衔接，需要通过团队填补中层管理人员 留下的空缺、克服信息传递的障碍； 3. 部门之间分工不明确，权责体系模糊，员工缺乏凝聚力、团结性 不强、合作程度不高； 4. 学习气氛不浓厚，学习培训形式化严重，对培训效果缺乏追踪反 馈机制 ﹔学用结合欠缺，理论和实践脱钩现象突出； 5. 团队活动缺乏、员工业余生活单调，导致整体团队意识不够、工 作热情不够，严重影响着大家的办事效率，以及日常工作的正常 开展。 6. 现有沟通渠道单一，缺少非正式的沟通机会，领导无法真实了解 基层人员思想变动，无形中加剧人才流失； 7. 员工普遍存在作风涣散，思想懈怠，责任意识观念薄弱，对团队 建设的重要性缺乏深刻认识； 面对现状，公司应坚持规范化企业管理，建立健全相关制度； 培育团队文化，提升团队凝聚力；重视人才队伍的建设，把人才队 伍建设作为公司发展战略的重要组成部分；以建设 “学习型”团队 为出发点，重视团队持续的学习能力，通过学习型组织的构建不断 调整成员思维方式和工作模式加强组织员工之间的协作精神，打造 和谐、朝气、富有战斗力的团队。具体措施如下： （一）规范化企业管理 1.建立规范的中高层会议制度。高层领导及时传达总公司最新政策 方针，并针对我矿实际情况确定下一步工作方向；中层领导将所在 部门近期工作做简要汇报，并对下一步计划做出说明； 2.建立精简高效组织机构：明确各部门职责范围，避免部门间因职 责权限的模糊争功诿过，减少扯皮现象；坚持 “分工是相对的，合 作是绝对的”理念，需要多部门合作共同完成时，各部门领导及时 沟通相互协作； 3.部门内优化分工，明确职责，落实岗位责任制，根据实际情况确 定人员需求及相应岗位任职条件，书写岗位说明书。矿部配合总公 司招聘计划不断完善人员体系，逐步实现技能互补的人员结构﹑清 晰的成员定位； 4.建议试用竞争上岗制度，鼓励有能力员工参与高层次晋升考核， 充分挖掘员工内在潜力，协助其实现职业生涯规划；推荐优秀员工 参与集团内部招聘，增强团队成员的积极性主动性创造性； 5.改进人事方面工作，落实新员工入职培训工作，帮助新员工尽快 融入新环境，充分体现人文关怀。综合处负责公司制度文化方面培 训，生产处负责生产技术方面培训，两部门在新员工入职一月内针 对培训内容进行考核工作，根据考核成绩采取相应措施； 6.各部门集思广益，共同制订红岩煤矿内部考核制度，范围包含部 门考核和员工考核，考核指标坚持“能量化的量化不能量化的质化” 考核内容要明确合理，制度要得到广泛认可。建立专项基金对考核 结果进行奖惩措施； （二）培育团队文化 1.坚持 “人为本，德治企，共和谐”理念，培育红岩煤矿 “爱岗敬 业，乐于奉献”团队精神； 2.将企业愿景和个人目标相结合，调动员工积极性创造性，针对团 队目标制定可行性激励方案，建议团体奖励经济性奖励为主，精神 奖励为辅； 3.完善领导层之间的沟通渠道，渠道应是立体无间隙的；相互沟通 建立在平等与尊重基础之上。利用非正式沟通方式增进领导层之间 私人友谊，促进相互了解认知； 4.领导与成员交流要注重沟通方式，掌握领导艺术，对成员多鞭策， 少批评，多指导，少命令。团队内将领导与成员的谈心工作日常化， 常规化，双方建立相互信任，充分了解成员感受，征求成员对工作 的见解； 5.广泛开展党员活动周，民主座谈会等活动，领导牵头认真听取成 员对公司的建言献策，各部门针对相关问题采取切实可行的解决措 施，鼓励成员