人力资源管理-职位分类与工作分析( )().pptVIP

人力资源管理 2 主讲人：徐慧娟 武汉理工大学管理学院人力资源管理系 第二章 职位分类与工作分析 教学内容: 职位分类的含义及作用； 工作分析的含义、作用及方法； 工作设计的含义 教学要求: 掌握本章重要概念； 了解职位分类及工作分析的作用； 掌握工作分析的方法及运用 教学时数：4 学时 教学重点: 工作分析的性质 收集工作分析信息的方法 教学难点: 工作说明书、工作规范的编写 教学方法: 讲授法、案例教学法 第一节 职位分类 一、职位分类的含义和作用 1、概念： 职位分类（Position Classification）是以客观存在的事实为根据，将企业中所有的职位（工作岗位）按照工作性质、任务的繁简难易程度、责