人格特质压力与应对方式研究.docVIP

PAGE PAGE 6 急诊护士不同人格特质与工作压力及应对方式的研究 韶红1 曾彩云1 魏燕2 广东省深圳市南岭医院,广东 深圳 518114; 2.广东省深圳市布吉人民医院,广东 深圳 518112) [摘 要] 目的 探讨深圳市急诊护士人格特质与工作压力及应对方式之间的关系，为急诊护士选拔和工作压力干预提供依据。方法 采用中国护士工作压力源量表及简易应对方式问卷、艾森克人格问卷（EPQ）对在深圳市某区14家医院工作的228名急诊护士进行调查。结果 急诊护士工作压力为中度以上，无子女、低学历、在急诊工作年龄时间较短的急诊护士压力感受较严重，另人格特质中高精神质与神经质者其压力感受严重。急诊护士遇到压力时多采取积极应对方式；外向型性格、高学历高职称的急诊护士倾向于使用积极应对方式，而对压力感受大、有宗教信仰、高精神质与神经质者多采用消极应对方式。结论 建议护理管理者将人格特质纳入急诊护士的选拔条件，避免将高精神质与神经质的护士安排在急诊科。引导和教育护士加强自身修养，提高情绪的稳定性，以有效地应对工作压力。 [关键词] 急诊科；护士；工作压力；人格特质 Study among personality traits, job stressors and coping style in Emergency room nurses SHAO