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新疆二道桥文化旅游集团股份有限公司 新疆二道桥出租汽车公司 薪酬方案 一、总则 1、为了加强公司的薪资、福利管理，使其规范化、科学化、制度化，更好的为企业服务，特制定本薪资福利管理办法。 2、本办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 二、目的 为体现“多劳多得” 、按照能力高低来核定薪资水平的薪酬导向，建立具有内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，特制定本管理办法。 薪酬管理的原则 1、公司员工的薪酬依据其职务、专业、经验、技能、实际业绩等要素，结合公司经营业绩情况、支付能力及劳动力市场情况确定； 2、薪酬管理遵循“一岗一薪”“易岗易薪”的原则，依据能力和业绩定酬，并遵循公平、合理、保密的原则。 薪酬体系类别 实行岗位工资制。 结合年度奖金：详见《年度经营目标责任书》 五、适用范围 本办法适用于新疆二道桥出租汽车公司 六、薪酬结构与形式 （一）薪酬形式：新疆二道桥出租汽车公司员工实行月薪制，结合绩效考核（副经理以上（含）管理人员实行季度绩效考核，主管、员工实行月度绩效考核）。 （二）薪酬结构： 月度工资收入 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 加班补贴 + 交通补贴 + 住房补贴 + 话费补贴