2019年度招聘计划方案.docVIP

2019 年招聘计划 1、目的及意义 为迎合公司发展的步伐，实现公司 2019 年度的营收目标，满足各部门 用人需求，特制定本年度的招聘计划方案。 2、招聘原则 各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、 择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力 等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。 3、招聘需求计划 根据各部门需求，公司 2019年度招聘需求计划如下表： 计划招聘 计划到岗时 部门 岗位名称 所属类别 说明 人数 间 销售部 销售总监 1 人 2019.5.30 增编 销售部 销售 15 人 持续招聘 扩编 餐饮部 管事部主管 1 人 2019.3.30 增编 餐饮部 洗碗阿姨 若干 持续招聘 增补 餐饮部 保洁阿姨 若干 持续招聘 增补 工程部 万能工 2 人 2019.4.30 扩编 安保部 安保主管 1 人 2019.3.30 增编 安保部 安保 5 人 持续招聘 增补 客房部 客房保洁 2 人 持续招聘 增编 客房部 外围保洁 2 人 持续招聘 增编 客房部 园艺 1 人 2019.5.30 增编 客房前台 前台副经理 1 人 2019.5.30 增编 客房前台 前台主管 1 名 2019.5.30 增补 客房前台 前台 3 名 持续招聘 增补 企划部 美工 1 名 2019.5.30 扩编 餐饮部 服务员 若干