劳动争议案件刘阳.docVIP

　引言： ? 　　大家下午好，今天下午看到了很多老朋友、熟悉的面孔。每年我们都要举办几期讲座，去年给大家讲过劳动合同法，也讲过调解仲裁法，还讲过劳动合同法实施条例。今年所里安排我第一次讲座，我也在想给大家讲一些什么有用的东西、实用的东西、真正能用得上的东西。 ? 　　这两年确实做劳动争议案件比较多，前年我本人代理了50件劳动争议案件，去年代理了74件，两个助理跟着我忙活的也是脚打后脑勺。本身案件量比较大，还有一部分非诉的活儿，就是帮人家改制度、审合同。讲课就比较业余了，但是也占用一定的时间，尤其每次讲课其实我都要精心准备的，因为要对大家负责，时间都非常的宝贵。? 一、劳动争议案件高幅增长 ? 　　《劳动合同法》出台以后，很多单位在规范用工，有一些劳动者就下岗了、被“规范”了。所以在规范的过程中、新法过渡时期，产生了很多的争议。 ? 　　2008年又开始了金融危机，金融危机情况下，最流行的就是四个字：“裁员减薪”。我相信很多单位都在裁员减薪，在这样的过程中，又引发了很多争议。所以从新法实施以后到现在，劳动争议案件一直是高发的。在北京地区，2008年增长了1倍多（110%），在广东地区，能增长到3倍甚至4倍，很多企业倒闭。所以我们必须重视这一块。 从劳动争议案件的结果上来看，大部分是用人单位败诉，为什么呢？是不是作为单位的一方都不在理呢？不是这样的。很多单位很吃亏，觉得我很