最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)文件.docVIP

单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） 劳资冲突。 A)一致性问题 A)消灭 B)抵触问题 B)减少 C)违法问题 C)完全避免 D)矛盾问题 D)根本制止 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A)《劳动法》 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)《劳动合同法》 B)用人单位提供专项培训费用 C)《劳动争议调解仲裁法》 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)《禁止使用童工规定》 D)用人单位提供转岗培训 9. 以下不是显性文化的（ ） 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A)组织精神 A)工会或者职工代表；企业代表 B)规章制度 B)工会；职工代表 C)工作环境 C)企业代表；政府代表 D)组织标志 D)工会或者职工代表；政府代表 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 的对策是（ ）。 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 法规。 A)坚持讨论 B)暂时休会 A)劳动定额 C)制止对方 B)集体合同制度 D)避开争议议题 C)公司制度 11. 集体合同属于（ ） D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 A)要式合同 （ ）。 B)不要式合同 C)单务合同 A)辞退 D)无偿合同 B)辞职 12. 用人单位 （ ）单方面变更劳动合同， 劳动者拒绝无效。 C)提出劳动争议 D)诉讼 A)惩戒性 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 B)因生产经营需要 C)因经营困难 A)集体协调也称集体谈判 D)作为解除劳动合同前置程序的 B)政府是集体协商的主体之一 13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 职权，以下那一项不属于（ ） D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。 A)审议建议权 （ ） B)审计权 C)审议决定权 D)评议监督权 A)协商目标的确定 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。 B)协商方案的制订 C)协商议程的设计 A)民事调解 D)协商程序的确定 B)劳动争议处理 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（ ） C)劳动争议仲裁 做出。 D)特别程序 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动 A)仲裁委员会主任 者应采用的方式为（ ）。 B)仲裁委员会 C)仲裁庭 A)书面通知 D)首席仲裁员 B)可以书面通知，可以电话通知 21. 职工代表要占职工总数的（ ） C)可以书面通知，可以当面口头通知 D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10% B)3%-5% 16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表 C)10%-15% 述，错误的是（ ）。 D)10%以上 22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集 A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同； 是例外 如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商 B)合议庭人数必须是单数 （ ） C)合议庭评议案件，实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合 A)目的是特定的 议庭 B)内容是特定 17. 企业劳动关系预警的第一线是（ ）。 C)形式是特定的 D)效力是特定的 A)企业决策层 23. 集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方 B)中层管理部门 均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 C)基层部门 D)工会 A)1 个月 18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（ ）。 B)2 个月 C)3 个月 A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 D)10 日 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 24. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ） 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， A)家务劳动 包括劳动定额的制定方法和制定程序 B)雇用劳动 D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， C)救济性劳动 即包括国家标准、 行业标准、 地方标准和企业标准， 也包括 D)义务劳动 劳动定额的制定方法和制定程序 25. （ ）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。 19. （ ）是整个劳资协商工作的核心 A)人权 C)股权 B)劳工权益 D)福利 C)环境 32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包 D)社会的公德 括（ ）。 26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例 增加