人力资源部人事主管岗位说明书.docVIP

人力资源部人事主管岗位说明书 岗位编号： 岗位名称 人事主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 直接下属 编写日期 2002年2月 编写部门 工作目的 为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。 工作职责 负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。 负责集团公司《人事管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作 负责集团公司各类专业人员职称申报（考试）的组织工作 根据国家人事政策，拟订下（落）岗人员分流方案并组织实施 负责招聘、面试、录用、调配、离职（解除、终止劳动关系）等人事工作的组织 负责《职务说明书》编制、修订工作的具体组织实施 负责编制员工竞争上岗管理制度、关键岗位任职资格制度、员工手册、干部业绩考核制度和实施办法 提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。 配合协助部门其他成员开展工作 完成上级交办的其它工作 工作权限 公司人员录用的建议权； 公司人员招聘程序、相关制度制定的建议权。  任职者资格要求 所需知识技能 熟悉国家有关政策法令 了解国际国内人力资源管理模式 扎实的人力资源开发、管理的理论知识 较强的计划、组织、协调能力 较强的解决实际问题的能力 较好的影响能力、倾听能力、说服能力 较强的责任心和事业心 良好的服