医院人事调配管理规定.docVIP

医院人事调配管理办法 为规范医院内部用人制度，保证人员调配工作的公开、公平、 公正，提高人力资源管理效率，特制定本办法。 一、人事调配的含义 本规定中的人事调配是指医院人员调入、 内部流动及调出（辞职） 等工作。 二、调配原则 1、坚持有利于工作需要的原则，并保证临床一线人员的职称结 构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理的原则； 2、坚持任人为贤，人尽其才，才尽其用，充分调动职工工作积 极性的原则； 3、坚持医院急需的高层次拔尖人才，优先调配的原则； 4、坚持量化考核，竞争上岗，优胜劣汰的原则。 三、人员调入 （一）新进人员程序 1、大中专毕业生招聘 （1）年初各用人部门将人才需求 计划 报院人事科，人事科根据 岗位设置情况制定招聘计划， 报院领导审定后， 通过医院网站及相关 媒体发布人才招聘信息。 （2）医院人力资源部根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资 格审查。 （3）按照公开、平等、竞争、择优的原则，由医院人力资源部 采取考试、面试的方式统一组织实施。 （4）由医院人力资源部统一组织对拟聘人选体检， 体检参照 《公 务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。 （5）医院人力资源部对拟聘人选材料进行审核、公示；审批通 过后，由医院向各分支机构下发《医院职工内部调令》，院人事科办 理录用手续。 （6）新进的医护人员及新定科医护人员，由人事科分别开《 行 政介绍信》给医务科、护理部