劳动合同第四专题劳动合同的解除和终止.ppt

劳动合同的解除和终止 Question 1:什么是劳动合同的解除？ 【释解】劳动合同的解除——指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 可分为合法解除（分为单方解除和协商解除）、违法解除。 单方解除——用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解除劳动合同的行为。 协商解除——用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同。 违法解除——用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条 件和程序解除劳动合同。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 【实务指南】解除和终止不同，终止是劳动合同期满或出现法定终止情形的情况下，劳动合同终止。 Question 2:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需支付经济补偿金？ 【释解】第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准……6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）：劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提