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招聘解决方案 IT 前言 FOREWORD 3、内部推荐 内部推荐指由公司内部员工推荐，这类招聘成本低，公司可以采用内部推荐激励政策，引导内部员工推荐合适人才。IT 外包服务型企业很适合这类招聘方式，这类企业百分之九十以上都是研发人员且其具有高流动性，故研发人员形成一个庞大交际圈，无论同学还是同事基本都是研发人员，为内部推荐创造了绝对优势条件。 4、人才招聘会 社招招聘会指参加人力机构组织专门面向社会招聘，以现场简短交流并大量收集简历。此方式资金成本较低、简历有效性高、了解行业竞争行情、传达宣传效果，但是人力成本相对较高，且招聘速度相对较慢，人员层次不高，很难满足业务周期性的特点。 校园招聘会是专门针对应届毕业生招聘方式，存在专场招聘和双选会两种形式，专场招聘是企业单独走进校园发布招聘岗位传达公司文化等专办活动，双选会是由校方组织邀请各大企业集体招聘。校园专场招聘是一种储备人才的最优方式，校园双选招聘成本很低并具有较强宣传性，应届毕业生可塑造性强。此方式承担较高的培训费，但增强员工忠诚度。 通过对IT招聘行业的初步了解，目前IT行业招聘，主要有以下几种招聘方式: 1、网络招聘 网络招聘是当下每个企业必不可少的招聘渠道，尤其是管理岗招聘。目前IT行业使用效果最好的是前程无忧和智联招聘。一般网络招聘渠道按年签订合同实现服务并且费用较低，但其宣传作用极强且具有较高简历投递量。 2、猎头