【最新企业调研】大数据时代：考勤管理和控制缺勤成本综述.pptxVIP

;;目录;目录;通过汇总分析HR管理中的热点与难点，并给出专业建议。其客观真实的数据信 息 已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理，深受HR们的青睐。目前，已有数千家企 业成为“HR热点调查”的长期参与方，这些企业的HR们也在不断积累中逐渐成长为人力资源领域的 优秀人才。 人力资源调研中心制定了周密的调查方案，凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经验，并 依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队，致力于为用户提供高价值的人力资源 深度研究报告。;2. 调查流程;样本分布;;;员工缺勤现状及影响;员工缺勤现状及影响;;员工缺勤现状及影响;;缺勤成本评估;;;;企业缺勤管理;企业缺勤管理;企业缺勤管理;;企业缺勤管理;企业缺勤管理;从上图可以看出，企业改善缺勤举措和员工期待改善举措预期呈错位状态。83.2%的企业改善缺 勤管理的头号措施为“缺勤与薪酬直接挂钩”，其次为“严格病假管理并复查”（46.4%）；而 员工期待企业改善缺勤举措排在前列的分别是“采用灵活工作时间”（54.7%）、“鼓励全勤等 积极举措”（50.3%）。可见，企业若生硬地强化缺勤与薪酬的关系或采取更为严格的病假管 理，有可能导致员工的心理抵触，未必能对企业改善缺勤起到实质性作用。;;;隐性缺勤的现状及管理建议;;隐性缺勤的现状及管理建议;隐性缺勤的现状及管理建议;隐性缺勤的现状