年终奖金发放和合同续签及终止操作实务指引.ppt

年终奖金发放、合同续签及终止操作实务指引 江三角律师事务所 合伙人 劳动法苑 北京分所 主任 副主任 高级律师 阎付克 * 课程大纲 第一部分：年终奖操作实务问题 第二部分：劳动合同续签操作实务问题 第三部分：劳动合同终止操作实务问题 第四部分：互动答疑 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 第一部分、年终奖操作实务 * 年终奖操作实务解析 一、年终奖的有关法律规定 二、年终奖的操作实务问题 三、年终奖常见争议纠纷案例 * 一、年终奖的有关法律规定 1、年终奖是否属于工资报酬？ 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。” 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、