工时休假管理(WElephant).pptx

工时休假管理与加班费控制技巧;主要内容;克扣、无故拖欠加班费的法律责任 A、合同解除方面 B、解约补偿方面 C、补发方面 D、25％补偿方面 E、赔偿金方面 F、罚款方面;工时、加班及加班的法律限制 案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。 讨论： 某商店的工时制度是否违法？;工时、加班及加班的法律限制 1、工时 （1）标准工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……;工时、加班及加班的法律限制 （2）特殊工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第39条: