【新华保险营销员】--分红利益—季度销售分红、年终管理分红(001)综述.pptVIP

季度销售分红 正式营销员及以上层级在自然季度内个人累计FYC（不含晋升为正式营销员前）达成9000元以上时，可获得季度销售分红。计算公式为： 季度销售分红＝本人季度内累计FYC（不含晋升为正式营销员前）X 比率 季度销售分红 年终奖 年终奖是指每年度末企业给予的不封顶奖励，是对一年来业绩的肯定。 年终管理分红 年底时所任级别为业务主任层级人员，根据其年底连续任职业务主任层级的时间内直辖组月均FYC（含主任本人）达成情况，按下表确定年终管理分红比率。计算公式为： 业务主任年终管理分红=连续任职期间直辖组累计FYC（不含主任本人）X年终管理分红比率 年终管理分红 —季度销售分红 年终管理分红 分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式 。 分 红 18000≤季度FYC 12% 12000≤季度FYC＜18000 8% 9000≤季度FYC＜12000 5% 正式及以上层级 按自然季度发放，季度内累计FYC不含晋升为正式营销员之前的FYC。 正式营销员及以上级别均可享受此奖项。 计发条件 月FYC3000，意味着什么？ 3% 36000 ≤月FYC 2% 18000≤月FYC＜36000 1% 9000≤月FYC＜18000 业务主任层级 直辖组月均FYC（元） 计发条件 12月处于定级考察期的业务主任层级不发放年终管理分红，定级成功次月佣金中补发。如果为手工保级，则不予补发。 组月均FYC9000，意味着什么？ 总结来说—— 基本法保证了我们的利益 基本法打造了我们的职业发展道路 因此我们要—— 借助基本法赢取最大利益 借助基本法快速稳健的发展 使命 目标 方法 盲？ 忙？ 茫？ 人生箴言—— 在职场实践中 提升自我！ 信心源自进步； 态度决定命运。 学习寻找方法； 行动改变现状。 激情创造奇迹； 竞争方能超越！ * 我们是否也茫然过，不知道自己的使命是什么，是否天天忙忙碌碌，让上单就上单，不知道自己的目标是什么？ *