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企业人力资源管理师（二级）学习总结 培训和开发 模块 目 录 关于培训 企业员工培训规划和课程设计 企业员工培训效果的评估 关于培训 什么是培训？ 培训是一种自我提高，它可以让你的员工从别人的成功和错 误里学到经验和教训，从而避免艰苦实践过程所必须付出的痛苦的代价! 从以往及他人的失败中汲取经验, 把别人的优点学过来 培训的定义： 指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式 得到提高，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务 广义：包括训练和教育两方面 狭义：指员工的工作训练 培训已成为现代企业生产经营活动中不可缺少的一个环节，对企业的发展起着至关重要的作用 培训是一种企业行为，培训也是一种投资，并且它比一般投资利润更高 企业培训应该是一种全员培训，对象应包括企业各个层次、各个岗位的所有员工 培训对企业的重要性 培训是企业发展的支柱 提高员工的整体素质 提高企业开发和研制新产品的能力 改善工作质量、降低工作损耗及事故发生率 培训是员工对企业的需求 增强就业能力 增加员工获得较高收入的机会 使员工获得除收入以外的其他满足 培训是企业的一项投资 培训是企业挖掘本身资源的一种手段 培训和教育 培训： 强调知识、技术、技能和正确态度的获取 范围较窄，注重