开展信访稳定隐患排查通知.docVIP

PAGE 1 - 淮矿发便〔2014〕20号 关于开展信访稳定隐患排查活动的通知 集团公司各单位党委、直属党总支（支部）： 为准确掌握矿区信访稳定总体状况，及时有效解决当前信访矛盾和突出问题，结合当前矿区形势，近期将在全公司范围内集中开展信访稳定隐患排查活动，现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，立足防范信访突发事件及群体性事件，及早排查并准确掌控信访稳定隐患信息，着力化解关系职工群众切身利益的信访矛盾，全力推进和谐矿区建设。 二、目标任务 通过开展信访稳定隐患集中排查，摸清矿区信访隐患的基本情况，找准影响企业当前和今后稳定的主要症结，使各类信访隐患早排查、早发现、早报告、早控制、早化解。严防元旦、春节期间发生越级访和群体性事件。 三、排查范围 本单位存在的突发性事件及可能引发群体性事件的隐患苗头，主要从以下几个方面排查。 1、执行上级政策法律可能引发的信访稳定隐患； 2、因企业改革调整触及职工切身利益，可能引发的信访稳定隐患； 3、本单位至今仍未息诉罢访的信访稳定隐患； 4、集体公司外部人员，因利益关系可能引发的信访稳定隐患。 四、排查时间 通知下发之日起至12月10日结束。 五、工作要求 一要高度重视。各单位党政主要领导是信访稳定工作第一责任人，要切实抓好此次排查活动，周密安排、细化落实，明确任务目标、责任部门、责任人和具体措施。 二要排查到位。这次开展全方位、多层次、拉网式集中排查，各单位要做到横到边，纵到底，不漏一人一事，把一切可能发生的不稳定因素和隐患全部纳入视野，防止因漏查而导致问题发生。 三要及时上报。对排查出来的信访稳定隐患，要逐件按隐患诱因、涉及人数、重点人员情况、隐患等级、稳控措施等要素登记建档，并形成排查情况报告。排查摸底表经党政主要领导签字后，于12月12日前 附件： 集团公司信访稳定隐患排查摸底表 2014年11月27日 抄送：公司领导,公司办公室,机关党委(退离休职工服务中心、武装部)。 集团公司办公室 2014年11月27日印发