浅谈在矿建企业中如何建设好学习型创新型服务型工会.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈在矿建企业中如何建设好学习型创新型服务型工会 　　摘要：在矿建企业中建设学习型工会，做到工会建设和安全生产有效结合要营造浓厚的学习氛围，开设丰富多彩的学习方式，建立竞相芬芳的激励机制。建设创新型工会增强工会建设的源动力要内化于心，着力创新思想，不断适应安全生产需要，要外化于制，着力创新机制，不断赋予安全生产不竭活力。 　　Abstract：Inthemineconstructioncompanies，buildinglearningunionshouldeffectivelycombineunionconstructionandproductionsafety，createstronglearningatmosphere，createavarietyoflearningstyles，establishcompetingincentivemechanisms.Buildinganinnovation-orientedunionshouldenhancethesourcepoweroftradeunionconstruction，focusoninnovativeideas，andconstantlyadapttotheneedsofproductionsafety，focusoninnovationmechanism，continuallygiveinexhaustiblevitalityofsafeproduction. 　　关键词：学习型；创新型；服务型；工会 　　Keywords：learningtype；innovation-oriented；service-oriented；labourunion 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）13-0141-02 　　———————————— 　　作者简介：钟碧辉（1973-），女，辽宁辽源人，本科学历，现任中煤31处办公室档案员，助理政工师；刘建敏（1970-），女，河北沧州人，本科学历，现任中煤31处工会干事，助理政工师。 　　0引言 　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，通过各种途径和形式参与企业管理，协调劳动关系，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。如何在矿建企业中建设学习型、创新型、服务型工会，浅谈如下： 　　1建设学习型工会做到工会建设和生产有效结合 　　1.1营造蔚然成风的学习氛围以创建学习型班子为龙头，带动整体。领导班子以中心组学习为主，以各人学习为辅，以结合实际学习调研为推进手段，以推进管理创新为主要标志，培养领导班子系统地、动态地、本质地思考问题的能力。二级班子严格制度，完善机制，创新方法。车间工会主席切实负起组织、督促、引导、检查、推动、落实学习的责任，创建互相提高的学习课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的坚强核心。 　　以创建学习型单位为躯干，强化主体。以各基层单位为主体，构筑职工教育培训体系，建立健全职工教育、激励约束机制和用工分配机制，广泛开展多种形式的岗位学习活动，造就知识型、复合型人才，提高职工队伍的素质。进而推动企业管理升级，增强企业的创新力和竞争力。 　　以创建学习型机关为示范，带动基层。以提高机关的管理水平和管理效能作为创建的出发点，将创建学习型科室作为年终对科室考核的依据。从培养机关干部的组织协调能力、业务处理能力、文章写作能力、微机操作能力、语言表达能力和社会交往能力入手，制定创建规划，组织学习活动。 　　以创建学习型班组为基础，活化细胞。创建学习型班组是提高职工队伍素质的重要途径，是实现学习工作化、工作学习化的重要载体。要结合实际，采取多种形式，拓宽培训渠道，丰富培训方法，充实培训内容，让培训立竿见影，使职工感到培训是最大的福利，努力造就了一支作风硬、能力强、素质高的班队长队伍。 　　1.2开设丰富多彩的学习方式从系统解决问题中学习。通过班前班后会、职工学习日等形式，引导职工在日常工作中发现问题、分析问题、解决问题，从而获取新的知识、方法和技能。 　　从总结过去的经验中学习。车间工会每个阶段后都对本单位的工作进行总结与回顾，做出系统、客观的评价，对不足之处查找原因，予以克服，对取得的成果和经验要巩固与推广，从而整体提升生产和管理水平。 　　从标杆身上学习。对先进个人、先进集体、先进事迹、好人好事等，利用内部刊物和局域网给与精神和物质奖励，给职工和单位树立同行业中的标杆，使他们学有目标，赶有方向，不断完善自身。 　　从各种培训班、岗位培训、技能竞赛中学习。组织各种技术比武，通过比武来提高学习能力和实际操作能力。积极举办各类专题讲座、教育培训、经验交流、现场观摩等，鼓励员工参加函大、电大、自学考试等在职学历教