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老马的断指赔偿 　　观众朋友，大家好！今天是五·一国际劳动节，是劳动者的节日。社会要维护劳动者的权益，劳动者应当自觉维护自己的权益。今天我们要讲的就是，如何来维护劳动者的合法权益。 　　有这么一件事情，马师傅在一家工厂工作，在这之前，马师傅多次下岗、上岗坎坎坷坷，早年马师傅插队入户在农村务农，以后上调以后，到了居委会当了一名干部，以后又从居委会出来，到街道工厂当了一名职员，后来工厂倒闭，他到了私营厂去工作，后来私营厂又倒闭了，他只能下岗，以后又找到了一份工作，就这么下岗、上岗、上岗又下岗，一路坎坎坷坷，后来马师傅终于找到了一份工作，在劳动服务公司找到了一份工作，劳动服务公司又把他委派到现在这个企业，他在这个企业干嘛呢？这是一个食品厂，他专门搞一个和面工作，和面用的是机械。 　　那天临下班时，马师傅正在清除搅拌机里的面垢时，不幸发生了，搅拌机又飞快地转了起来，只听“啊”的一声…… 　　那么等到他醒来的时候，他已经躺在了医院的病床上，当他举起右手看的时候，这个右手被纱布包得密密扎扎，一层又一层，宛如拳击手套，那么后来他被告知，他的三个手指被断掉了，被那个搅拌机给夺走了，当时就血肉模糊，没有办法再接上去，那三指一个是无名指、一个是中指、一个是食指，那少了这三个手指，就成了残废，马师傅想想，以后的生活更为艰难，于是他就申请工伤认定。申请工伤认定要提交一些文件，第一个认定申请书，第二个要提交他和单位之间有一个劳动关系的证据。那么他惟一的证据是什么呢？惟一的证据就是那张饭菜票。 　　马师傅的家人从他血迹斑斑的工作服中搜出了两张饭票，抱着一丝希望，他们找到了有关部门，没想到最后却被驳了回来，理由是单凭几张饭票不足以说明马师傅就是食品场的职工。这事儿，在场里引起了一番争论…… 　　在议论过程当中，形成了种种意见、种种观点，有些人认为，马师傅并不是本厂的职工，为什么这么说呢？因为本厂所有的职工都签了一份书面劳动合同，唯独马师傅他没有劳动合同，据此，马师傅就和本厂没有任何劳动关系，也有持反对的意见，他说，这个合同的建立，可以是口头的，也可以是书面的，马师傅没有书面合同，但有的是口头合同，因为厂长曾经说过，马师傅曾经提出增加工资，厂长不干，并且在大会上批评马师傅，现在给他的工资已经不错了，他工作表现并不这么好，却要增加工资，这个没有道理，那么由此可见，厂里和马师傅之间，虽然没有书面合同，但也有口头合同，口头合同这就是一个劳动合同，就是劳动关系，这是另外一种观点。还有一个观点认为，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位之间的合同，应当是书面合同，这就意味着，没有采取书面形式而签订合同的，都应当被认定无效，那么还有一种观点认为，到目前为止，马师傅并不是本厂的职工，跟本厂没有劳动关系，但是将来作为一个企业，应当考虑到马师傅这个现状，应当跟他签字一份书面合同，而且是强制性地签订一份书面合同。大家你说你的我说我的，似乎都有道理，而似乎都没有道理，大家突然想到了一个人，这个人是本厂的一位劳法师。 　　马师傅在清理搅拌机里的面垢时，不幸绞断了三根手指，当他拿着饭票去申请工伤时，却被驳了回来，这件事在厂里引起了一番议论…… 　　众人的议论让马师傅一时没了主意，大家劝他去咨询一下被调往分厂的劳师傅，因劳师傅是专门做厂里的法律工作的，工友们称他为“法师”，他因与领导不和，被调入了分厂。劳法师听了众人的意见后，提出了自己的想法。 　　劳法师听了大家的意见，他就说，你们说的不都对，为什么呢？没有书面合同并不意味着没有劳动关系，我们国家认定劳动关系有两种，一种有书面合同的劳动关系，还有一种事实上的劳动关系，什么叫事实上的劳动关系呢？劳动者客观上已经为单位提供了劳务，而单位接受了这个劳务，同时单位为接受这份劳务，支付了工钱，而劳动者也受领了这个工钱，这样以来，就形成了事实上的合同关系，那么这个事实上的合同关系，就意味着他们之间就签订了一份劳动合同，而这份劳动合同是有效的，那么劳法师又认为，光有一份口头合同，而没有事实上的劳务关系，还不能构成劳动关系。 　　比如某一个用人单位和一个个人签订了一份口头合同，而那个个人根本没有去上班，这个用人单位也没有付过工资，虽然有用人单位，但它没有实际使用这个人，像这样一种口头合同并未建立劳动关系，也谈不上事实上的劳动关系，因此劳法师认为，第二种观点也是错误的，那么第三种观点错在哪里呢？第三种观点认为，劳动法规定，劳动关系的建立必须以书面的方式建立，现在你没有以书面的方式建立，那就是合同无效，但是劳法师认为，法律还规定，法律虽然明确要求当事人之间与书面的方式来建立合同，当事人没有这么做，但实际上已经履行了合同的主要义务，对方也接受了，那么像这样一种情况，应当视为合同成立，应当视为合同有效，那么如果说合同成立有效，那么劳动关系就建