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员工带薪年休假管理办法 目录 职责 年休假的假期规定 年休假安排原则 审批权限及工作流程 检查与控制 职责 职责 年休假的假期规定 年休假的假期规定 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期；探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入 年休假的假期。 年休假的假期规定 年休假的假期规定 四、公司统一安排的夏季高温假视为员工年休假，在享受的年休假天数中冲减。除夏季高温假外，公司另行统一安排的员工休假（不含双休日、节假日调休），可以计入员 工年休假天数。 注：公司统一安排的员工年休假天数超过了员工应享受的 年休假天数的,其超过的天数作为加班补休天数。 年休假安排原则 一、各部门应在每年年初，根据本部门全年工作计划的具体情况，在综合考虑公司统一安排的夏季高温假及本人意愿的前下统筹制定本部门员工的带薪年休假计划和安排员工带薪年休假。 二、凡公司在岗累计工作1年以上的员工，均享受带薪年休 假； 年休假安排原则 三、员工年休假可分次安排并累计算，但每次不得少于半天。 四、在安排员工上半年年休假时，各部门应充分考虑公司夏季高温假因素。 五、员工在同时享受年休假和加班补休时，应优安排年休假。 年休假安排原则 六、带薪年休假申请时间要求及经批准后方可休假。 ☆员工一次申请带薪年休假在2天以内（含2天）的，应至少提前1天申请。 ☆员工一次申请带薪年休假在5天以内（含5天）的，应至少提前1周申请。 ☆员工一次申请带薪年休假在5天以上的，应至少提前2周申请。 审批权限及工作流程 一、审批权限 部门员工的年休假由部门领导批准，部门领导的年休假由主管公司领导批准，公司领导的年休假由公司总经理批准。 二、工作流程 审批权限及工作流程 审批权限及工作流程 三、对于员工因工作特点确有必要跨1个年度安排员工年休假的，经本人同意，由部门在每年11月提出。 四、对员工应休未休的年休假天数，由员工所在部门提出，经综合管理部审核，报公司领导批准后，于次年一月按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 检查与控制 一、综合管理部负责组织对本标准的执行情况进行不定期地检查，并对检查过程所反映的问题进行改进和效果验证。 二、员工年休假执行情况纳入部门评价考核指标。 综合管理部 监督、检查 核定天数 归口管理 出具证明 审核跨年度休假 统筹安排和管理 各部门 按季度提交休假执行情况 保存并统计休假记录 1年——9年 累计工作时间 5天 10天 15天 10年——19年 20年以上 休假天数 1年——9年 累计工作时间 2个月以上 10年——19年 20年以上 病假累计时间 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假 3个月以上 4个月以上 Text SECOND 员工应提前填写《员工带薪年休假申单》报部门领导批准后，做好工作交接，做到既能满足年休假要求，又能满足工作需要，方可开始休假。 Text THREE 各部门负责对本部门员工的带薪年休假记录进行保存、登记、统计，记录保存期限为3年 Text ONE 综合管理部在年初核定各部门员工当年带薪年休假天数，并通知各部门，由各部门根据工作实际统筹安排。 Text FOUR 各部门每季末填写《员带薪年休假执行情况统计表》，报综合管理部审核。