生活中的基本法律.pptVIP

思想道德修养; 　　 2001年，国务院决定将我国现行宪法实施日12月4日，作为每年的全国法制宣传日。;第二节 日常生活中的基本法律及案例;一、劳动过程中的法律： 《劳动法》（1995年1月1日起施行） 《劳动合同法》（ 2008年1月1日起施行） 《劳动争议调解仲裁法》（ 2008年5月1日起施行）三法需配合使用。;学习《劳动法》主要内容： 1.劳动者的就业年龄规定： 禁止使用童工与特殊保护未成年工 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条　国家对女职工和未成???工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 ;《劳动部、国家教育部、农业部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于严禁使用童工的通知》（劳力字〔1988〕22号） 一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚：每招用一名童工，可罚款三千至五千元。 ;2.警惕劳动合同中的文字游戏： 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 ;案例1：小罗是北京某大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话，该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。于是就联系了这家出版社。在三个月的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。 　 ;案例2.公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除劳动合同。 案例3：企业规定了每年10%的末位淘汰制，都是变相解除劳动合同。 都是劳动合同中的文字游戏，是合同陷阱，同学们千万要警惕！ ;3.用人单位不得解除劳动合同(老板不得炒员工的鱿鱼的情况); 案例：2009年4月17日,方某怀孕8个月,请求休产假3个月，期间她与公司的三年合同期限（2006年5月1号-2009年4月30号），还有13天期满，公司根据酒店员工手册,服务员劳动合同规定合同期满即自行终止合同的规定,决定解除与方某的劳动合同,停止一切工资与福利待遇的发放。方某不服公司决定，向劳动仲裁部门提出申诉,方某的主张能否得到支持？ ;解析：《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。;4.劳动者随时解除劳动合同权（劳动者炒老板的鱿鱼） 第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(单位违法) 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (单位违约) ;5.第四十条　劳动者法定节假日： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 ;;6.加班加点工资标准： 第四十四条：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　;7.最低工资标准： 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 湖南省月最低工资标准已经确定，其中最高档提高到850元。 最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴； ;案例：王某在某公司工作，基本工资