人力资本与企业留人.pdfVIP

翅禀盟雪 人力资本与企业留人 杜娟，顾幼瑾 (昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明 650093) [摘 要]人才的竞争日益成为企业竞争的焦点。尽管企业的管理者也给予了相当可观的物质奖励，仍有部分核心员工流失， 给企业造成极大的负面效应。问题何在?西方人力资本理论从另一个角度给人的价值以新的诠释.本文就基于该理论的思 想提出企业留人的新思维，以期能为企业提供一定的参考价值。 [关键词]人力资本;资本;人力资本激励;雷尼尔效应 [中图分类号J F272. 92 文献标识码JA 文章编号J 1 ∞3 - 3890(2003)11 一∞20 一 02 管理大师彼得.德鲁克指出:资讯革命带来了知识经 属于工人、经理和企业家)的参与，即企业是人力资本与非 济……，资讯社会的特点就是知识成为主要的经济资源。 人力资本的特别合约。 以往的生产资料主要是土地、资本和劳力，在进入后资本 奈特从不确定性概念