法律法规(人力资源管理师).pptVIP

九、社会保险 （一）社会保险体系 1.养老保险 2.失业保险 3.医疗保险 4.工伤保险 5.生育保险 九、社会保险 （二）正确认识社会保险制度 1.用人单位应妥善处理社会保险问题 2.试用期内不能拒绝缴纳社保费 3.应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费 九、社会保险 （三）养老保险管理 1.概念 2.享受养老保险金的条件 （1）职工退休的条件 （2）特殊岗位的职工的连续工龄 3.如何缴纳养老保险费 4.基本养老保险金不能抵偿债务 5.停发情形 6.用人单位年金制度 7.个人储蓄性养老保险 九、社会保险 （四）失业保险管理 1.失业保险制度 2.领取失业保险金的条件 3.停止失业保险待遇的情形 4.手续的办理 5.发放标准和领取期限 九、社会保险 （五）医疗保险管理 1.全覆盖：各类劳动者和全体居民。 2.强制性和选择性。 3.缴费年限： 4.补充医疗保险：未规定。 九、社会保险 （六）工伤保险管理 1.制度 （1）概念 （2）类型 （3）非工伤情形 （4）停止享受工伤待遇的情形 2.工伤认定程序 （1）申请 （2）调查核实 （3）举证责任 （4）时限和回避 九、社会保险 （六）工伤保险管理 3.不同情形下用人单位的责任 （1）用人单位分立、合并、转让时 （2）用人单位实行承包或租赁经营时 （3）非法用工时 4.复杂状态的工伤问题 （1）职工在抢险救灾中下落不明或者因工外出期间发生事故 （2）职工被借调期间 （3）劳务派遣人员在用工单位 （4）职工被派遣出境伤亡 （5）过劳猝死 （6）未参加工伤保险的处理 （7）实习生在实习期间 九、社会保险 （六）工伤保险管理 5.劳动能力鉴定 6.超过工伤认定期限的处理 7.“私了协议”的效力 8.职业病的处理 九、社会保险 （七）生育保险管理 （八）住房公积金管理 1.住房公积金 2.缴存和提取 （九）存在问题 十、培训、保密与竞业限制 （一）培训 1.培训制度及协议 （1）培训制度及协议的制定 （2）培训管理规章的制定 2.培训协议约定的服务期 （1）服务期的约定 （2）违反服务期的法律责任 3.培训费用的管理 十、培训、保密与竞业限制 （二）保密 1.商业秘密 （1）对商业秘密的保护 （2）脱密期 （3）竞业限制期限的缩短 （4）违约金的限制 2.保守商业秘密协议 十、培训、保密与竞业限制 （三）竞业限制 1.竞业限制条款或协议 2.竞业限制的补偿标准 3.竞业限制的违约金 4.对《公司法》相关条文的认识和运用 5.对劳动者违反竞业限制义务的处理 十一、安全生产 （一）安全生产条件与管理 1.对安全生产条件的要求 （1）不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动 （2）实行三同时势在必行 （3）生产经营场所应具备紧急疏散条件 （4）经检测合格方能使用的设备 （5）危险物品应远离职工宿舍 十一、安全生产 （一）安全生产条件与管理 2.安全生产管理与安全教育 （1）单位负责人的安全生产工作职责 （2）怎样配备安全生产管理人员 （3）安全教育是企业的法定义务 （4）劳动者必须掌握本职工作所需的安全生产知识 （5）特种人员及其上岗资格 十一、安全生产 （二）劳动者在安全生产方面的权利与义务 1.权利 （1）要求企业提供劳动防护用品 （2）劳动者有权拒绝冒险作业 （3）危及人员安全时，从业人员可以撤离现场 2.义务 （1）应当遵守安全操作规程 （2）发现事故隐患应及时报告 十一、安全生产 （三）事故应急救援与调查处理 1.应急救援 （1）哪些企业应当建立应急救援组织 （2）出现事故后单位负责人应做什么 2.事故的调查处理 （1）企业不得瞒报安全生产事故 （2）不得阻扰和干涉对事故的调查 十一、安全生产 （四）法律责任 1.单位及其有关人员责任 2.单位责任 3.主要负责人责任 十二、职业病防治 （一）职业病预防与管理