治理习惯性违章需“对症下药”.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 治理习惯性违章需“对症下药” 前不久，笔者到现场检查安全生产工作，发现几名操作钻床的员工戴着手套作业，负责现场安全监管的车间负责人也是见惯不怪，熟视无睹。当笔者指出操作带有旋转零部件的机床设备使用手套有被机械缠住的危险后，操作人员回答说，习惯了，一直以来都是这么操作的。他们的回答令笔者很是担忧。 顾名思义，习惯性违章是员工在长时期内日积月累逐渐养成的，不按章程办事的习惯性违章作业行为。主要表现为习惯沉淀，思想麻痹，疏忽大意，明知故犯，一意孤行，心存侥幸，情绪激动，冒险蛮干等，究其原因分析，是员工对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己的行为可能造成的危害意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊。 近年来，笔者发现，员工习惯性违章行为可以说是屡见不鲜，并在某些企业或单位呈反弹增多趋势，不仅是安全生产隐患的始作俑者，也是安全生产事故的罪魁祸首，由此引发了很多安全生产事故，有些还造成了极其严重的后果。通过对员工习惯性违章行为的成因分析，主要有以下七个方面： 第一不是有意识所为，而是不良行为习惯形成的习惯性违章;第二对应知应会的内容不知或一知半解，凭着主观热情冒险蛮干的无知性违章;第三对可能发生的危险存侥幸心理，对自身行为缺乏约束的侥