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不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板 关注员工职业心理健康 在今年5月由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理 学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办，中国 企业家调查系统承办的 “职业压力与心理健康——如何建立高效、健 康、幸福的员工队伍”研讨会上，国家安全生产监督管理局安全生产 宣教中心主任金磊夫说，小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指 标，而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说，一个事故 多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。 “高效、健康、 幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。 8月9-12日，历经八年筹备的第28届世界心理学大会在中国召 开，与会专家指出现有的从国外引进的职业心理测评手段、系统并不 适合国情，和中国人的心理行为模式、文化背景、伦理观念，甚至闹 出了笑话，大会呼吁加强本土研究，倡议设立政府公益性质的本土企 业员工心理援助中心。专家企业界人士一致认为：过度的工作压力不 仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下，损害个体身心健康，而且也极 大地降低组织的工作效率。为此中央电视台新闻频道 “央视论坛”8 月17号专门配发了《是什么让我们得了 “心病”》的专题节目，引起 了社会公众的极大关注。在社会转型时期，我国企业员