新华信李宁集团第四阶段汇报.pptVIP

01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第四阶段汇报 今日议程 ? 第四阶段工作简述 林海峰 ? 《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源 ? 职业发展矩阵 周颖源 ? 人力资源管理流程方案 谢德健 ? 李宁企业文化讨论 林海峰 项目进度：第四阶段主体工作是员工职业发展，兼顾企业文化 阶段目标 第四阶段交付成果 1.员工职业发展手册 2.职级变动表 3.人力资源管理关键流程 第四阶段工作安排 员工访谈，了解员工对在个人发展的看法和期望； 根据公司的现有职务划分不同的职级； 确定各职级的级差工资； 设计员工在李宁公司的职业发展道路。 今日议程 ? 第四阶段工作简述 林海峰 ? 《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源 ? 职业发展矩阵 周颖源 ? 人力资源管理流程方案 谢德健 ? 李宁企业文化讨论 林海峰 《员工职业发展手册》由六部分组成，对员工职业发展管理进行规范 《员工职业发展手册》明确了公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重 《员工职业发展手册》展示了员工从入职到有所成就的发展历程 充分强调