考勤管理制度培训课件-副本.pptVIP

员工外出办理各项业务需在写字板上注明外出原因，并告知行政部。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向行政部说明，员工忘记打卡的次数每月不得超过一次，否则超过一次按旷工半日处理。 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政部备案。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。 a.上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。每月准许二次迟到，且每次迟到不超过10分钟（超过10分钟按迟到标准执行），迟到不计全勤奖，并处以罚款，一分钟一元钱，四十五分钟以上算旷工半日，九十分钟以上算旷工一日。 b.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 c.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，应电话通知行政部和部门负责人，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 员工因公出差，需事先填写《员工出差申请表》。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。 * 打卡方式：公司采用指纹打卡方式。（我们颁布的制度是走在管理之前的，为了公司更加规范化。为日后做准备，暂使用考勤卡打卡方式） 打卡时间：每天打卡两次，分别为早上上班前、下午下班后。 现在的工作时间是秋冬季节时间，春夏上班时间会做相应的调整，到时候大家可以依据公司下发的通知为准即可。 上班时间是8点，意思就是在8点的时候我们应该做好工作的准备，而不是来打完卡，出去买个早餐，擦擦桌子，脱脱地，开始工作已经到9点了，所以各部门负责人及员工之间应起到互相监督的作用。如果发现打完卡之后出公司去办理个人私事的话，也是会得到相应的惩罚。 * 1) 员工每日上下班应按公司规定打卡，打卡记录作为员工出勤情况记录凭证及计算工资的依据； 2) 迟到：凡未办理请假以及外出手续，超过规定上班时间三分钟后打卡者均作迟到处理； 3) 早退：在规定下班时间之前，未办理请假及外出手续而打卡离开公司者均作早退处理； 4) 员工因雨雪天气或突发性意外事件而导致迟到，应第一时间通知主管领导。若迟到时间在十五分钟以内的，经主管领导签字证明，可按正常考勤对待，但每月不能超过一次。 * * * * 法定假期由行政管理中心在休假前期发通知为准, 11.5法定假期依据国家出台的相关政策为准，跟随国家法规进行合适的调整 * * * 公司员工凡未办理请假以及外出手续，或手续未经领导批准而未到岗者一律按旷工处理。 * 最后，再次感谢大家对我的支持。 * 内 容 一、总则 二、员工考勤管理办法 三、假期类别及薪资发放办法 四、请假原则、流程及管理办法 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主要依据； 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资核算。 总 则 考勤管理办法 上下班（打卡）方式 工作制： 周一至周五为工作日，周六为工作学习日 春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30 秋冬：上午08:30 — 12:00 下午13:30 —17:00 除公司总经理及其他因业务特批的人员（需总经理书面批准） 以外，其余人员须上下班考勤。 考勤管理办法（员工外出） 10 10 45 90 迟到不计全勤奖，一分钟=￥1 按迟到计算 旷工半天 扣罚半日工资并扣罚当月全勤奖 旷工1天 扣罚当日工资并扣罚当月全勤奖 考勤管理办法（迟到、早退） 考勤管理办法（迟到、早退） 考勤管理办法 a.员工请假经行政部审核，由领导审批。所有请假人员事前须书面填写《请假单》,逐级签字后报行政部备案，财务部凭此计算薪资。 b.员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 考勤管理办法（3.请销假） 考勤管理办法 a.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批复好后，报行政部备案，累计超过两个工作日者，必须开据医院证明。 b.患病员工请假必须于当日八点半前所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。 c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。 考勤管理办法（4.病假） 考勤管理办法 a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇