第三讲求职准备.pptVIP

大学生职业发展与就业指导（下） 主讲人：杨文海 学生工作部 联系方式：7523465 电子邮箱：hddahai@163.com 求职准备 教学内容： 心理准备 知识和能力准备 就业信息准备 求职材料准备 一、心理准备 1、求职过程中常见的心理问题 盲目自信 妄自菲薄 盲目从众 过分依赖 一、心理准备 2、应具备的心理素质 树立市场竞争观念 学会合作与宽容 做好承受挫折的心理准备 二、知识技能准备 大学生合理知识结构的组成（扎实的基础知识、精深的专业知识与人情世故交往知识） 二、知识技能准备 大学生应具备的主要职业能力（学习能力、实际操作能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力、适应能力、抗挫折能力） 三、信息准备 四、求职材料准备 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写 就业信息的处理 就业信息的处理与利用 信息的 真伪辨别 信息的筛选 参照信息完善自己 共享信息资源 信息的比较和筛选 信息的利用价值分析 从众行为 轻信行为 举棋不定 急于求成 ?? ?? 处理和应用就业信息时应注意的问题 就业信息的处理 从众行为 轻信行为 就业信息的处理 骗财类 陷阱 知识产权类 陷阱 骗色类 陷阱 合同类陷阱 就业信息陷阱的类型 如何避免就业信息陷阱 (1)加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。 (2)通过正规渠道获取招聘信息。 (3)不要缴纳诸如面试费等费用。 (4)不要被职位的名称所迷惑。 (5)加强自我保护意识,防止个人资料泄密。 * 从众心理重要表现在随大流，人云亦云，缺乏个人主见。在从众心理的驱动下，使得毕业生就业面变窄，限制了就业的成功几率。 ？ 讨论 为什么要搜集就业信息 信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考 就业信息的重要性 目录 1.就业信息收集的内容 2.就业信息 收集的渠道 3.就业信息的处理 就业信息的收集与整理 就业信息 收集的内容 1 就业信息 收集的内容 小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你认为小王如果去参加面试的话，他还需要了解哪些信息？你会给小王怎样的建议？ 提问 就业信息 收集的内容 小王应该收集的信息 公司具体地址； 公司广州联系人及固定联系电话； 面试的具体时间； 1. 2. 3. 思考方向 思考方向 结伴而行；保管好身份证等重要证件 建议 4. 5. 面试的具体地点； 面试是否需要提前准备相关材料 招聘单位 招聘人数 招聘方式 岗位要求等 具体（微观）的 就业信息 国家经济发展规划 产业经济发展状况 就业政策 及法规 宏观 就业信息 信息 内容 就业信息 收集的内容 大学生要收集的就业信息有哪几类 ？ 就业信息列表 （见下页） 就业信息 收集的内容 你要应聘到**公司**岗位，请尽可能详细列出你所需要收集的信息。 练习 就业信息列表 应聘联络方式 应聘流程 待遇 专业技能要求 专业知识要求 计算机能力要求 外语水平要求 性别要求 生源要求 学历要求 专业要求 工作职责 用人制度 发展前景 企业文化 环境 地点 性质 单位名称 信息来源 岗位 2 就业信息 收集的渠道 就业信息 收集的渠道 校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等） 校外人才市场（人才市场、人才招聘会） 传统大众媒介（报纸杂志电视等） 学校就业指导中心信息 中介机构求职（职介中心等） 人际关系网（熟人介绍求职） 求职网站，各地人才市场相关网站等 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 个人搜集：打电话，登门拜访 实习、兼职或社团经历…… 校园招聘会 主要形式： （1）某用人单位在高校单独举办的专场招聘会 （2）高校自行举办的小型招聘会 （3）上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会 社会上的人才招聘会 主要形式： （1）大型综合招聘会 （2）专业人才招聘会 就业信息 收集的渠道 针对性强 安全可靠 降低求职成本 减少奔波劳累 优点 缺点 规模不大 用人单位知名度 有限 供需直接见面 信息相对集中 优点 缺点 人多拥挤 求职成本增加 事先不知用人单位详情 建议：结合自身情况进行科学合理的选择安