江森自控机械工程师.docxVIP

江森自控机械工程师 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 企业 最新招聘信息点这里 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧这里” 江森自控机械工程师 本人华南理工硕士，机械。 初面： 下午13：42收到长春富维-江森自控初面通知。 下午15：30开始。形式是8人一组，拿着给定的材料来进行任意东西的制作。35分钟做，5分钟阐述。我们组有一个同学A一开始就在指导建议地开说，心里觉得这人不实际，（过程里也是光会说少动手）。我在整个过程还是老实而和谐的，因为自己想法的确多点，创新而务实。有人提出要不既然是做汽车内饰的，我们做一个汽车。我说这样没新意了，个个都会想到。我提出做一个船，而船上有一个独一无二的椅子。（结合了长春富维主做座椅等内饰，一会说的时候就可以结合公司的价值观，产品目标等来吹。） 而整个过程，我们还是挺合作的，分工合作，有人做罗盘，有人做座椅，并且不断的完善我们的想法，丰富我们的设计功能。我觉得我挺能调动大家的积极性和想法激情。 最后，同学A就提议同学B来做最后描述，说因为他画的船（其实这个决定不好，其实从过程中，谁最能表达，思路想法清晰其实不是他。）HR来到后，叫我来总结，同学A就说我们推了同学B来总结，因为是他提出的主意（我晕，同学A真能扯）。同学B说完叫我补充一下我们团队如何合作和开展工作的。我就主动向HR得到允许，作了补充发言强调团队集不同人的长处来完成的，赞扬了车辆专业的同学B一些专业知识，还有女生在细节上的贡献等。 对群面的经验：能耐，忍让，不追功，求同，自己有实力，想法表达适当，沟通合作能力得到认可就好，就算自己贡献多也谦虚点，不要招风，适当赞美团队的优点是好的。有些人一开口就云云的说理论说布局计划，看样子就是只会指点不大干事的人。这些人没必要和他争，也要包容，反正各有贡献就好了。昨天看了一个本科生写的对群面的看法，开始和我一样都讨厌这形式，但后来想明白，其实在真实工作里也是这样，各人有自己的小算盘。所以能够在群面里包容而求存是一种需要的能力。正视而淡定。 而这次 面试是动手做一个小产品，我是第一次，我觉得这个与平常动手能力有关的，创新思维也是重要的，不过出色的合作或实践者也是OK的。 二面： 凌晨2点左右收到两条长春富维-江森自控二面通知短信。 早上8：30，开始没沟通好教室，9点多开始，我第三批10点多开始，三人一组，面了15分钟多。内容主要是职业规划，薪资底线，个人素质。我以我熟悉的自我介绍来谈了我的成绩创新科研综合素质英语（我是分为学习成绩、科研创新、综合素质及英语三个方面来说的）。说完我的英语，他叫我翻译简历上我软件技能的那句话，好在英文 简历还记得点，说了两三句还好。 薪资底线问他佛山会比长春高吧，开始我说5000-6000，他说范围大，他最后还强调要说真心话，不然公司给不到，不来也不好。我支吾了几下，说南海就6500吧。他们补充说开始一年还没投产，主要是培训学习，没那么高的，我说那不算正式员工。他们再补充确认，那一年好6500是吧。他们也挺紧张的。 终面： 晚上23：24收到长春富维-江森自控的终面通知。 下午长春富维-江森自控的终面，共22人参加（初面时说四百多接近500份简历，笔试之后三百多，二面上午是40人估计共80人左右。）。通知16：00，结果等到5点多才开始面。是两个老总，一个女的主操刀，男的在旁边观察。让我说一下我的职业规划、对上司的要求、公司的文化的要求。我回复说自己想做技术背景偏管理的方向，先在生产车间或技术研发的基层开始再做到管理，管理小团队等，因为自己喜欢跟人打交道，喜欢整合资源。对上司领导要求为人方向要好，开放。对公司要有一个好的发展空间，善于发现人才，培养人才。只要能干就要提上来。接着问我有我什么疑问，我就问公司的发展空间，是否依赖于一汽大众，如何提高价值，佛山这边的工作（说没有研发，研发只有在长春和成都。），研究生与本科生的区别。面试官就说笑说变成我 面试她了。接着换回面试权，她用英语问我对薪酬的要求，我说在南海6000。问我选择公司，发展空间和薪酬那个重要，我就说发展空间60%，工资40%，也强调工资对我来说重要。我还扯到家庭与家人的期望等等。 问我是不是一个值得信任的人，这个问题对我来说怪。因为做人真诚是我的第一条。我就说，我是喜欢讲真话的人，说出了我面试