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无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 ** 技人事管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从 业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本 MM 度规定办理。 OO CC 第二章 人事管理权限.. MM 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任 去 OO 留及晋级，决定全体职员的待遇。 CC 第五条 人力资源部工作职责： UU 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、 55 开发、考核和培养公司所需的各类人才， 订并实施各项薪酬 WW.. 福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜 WW 能，对公司持续长久发展负责。 WW 二、工作职责： 1． 度建设与管理 A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理 度； B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作； 1 免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者， 其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权 , 请提出指正 , 我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。 无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设 计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划； D．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编 计划； 2．人事管理 A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作； B．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理； MM C．负责员工关系的处理； OO 3．绩效考核