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年工程造价专业调研报告 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE 1 上海思博职业技术学院 工程造价专业人才需求调研报告 一、工程造价专业人才需求调研基本思路与方法 本次调研主要面向江浙沪地区，针对工程造价行业发展状况和需求；工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；造价行业及建筑企业对造价人才的需求；以及建筑行业对工程造价专业学生的知识、能力、职业技能要求等进行调研。主要采用问卷调查、网络调查、毕业（或实学）生反馈信息等多种方式。 二、工程造价专业人才需求调研 1．全国与地方(上海或长三角地区)工程造价行业发展现状与趋势 统计资料表明，从中长期来看，根据我国经济和社会发展总的趋势分析，建筑业仍将是具有广阔发展前景的产业。建筑业呈现出广阔的发展前景，对建筑类人才的需求急剧增长。而作为经济较发达的“长三角”地区，建筑业发展更是迅猛。同时通过企业实际调查也表明：建筑企业普遍需求工程造价专业高职人才。 图1 近年建筑业总产值 2．全国与地方工程造价行业从业人员基本情况 目前我国拥有的80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右具有大专以上学历，大部分由工民建、财经、管理类等专业改行而来，知识面单一，缺乏工程技术与工程管理的专业理论知识，习惯于定额加取费的计价模式，过分依赖政府的指令性文件，企业定额观念淡漠，不能有效地利用现代化手段进行信息管理，不能更好地推动与国际接轨的工程量清单计价模式的发展。 基于上述情况，企业更加需要工程造价专业的学生，由于本科生在企业的流动性较大，不利于企业持续发展，更多的企业更倾向于招聘高职高专的学生。一方面学历水平可以达到企业的基本要求，以及今后职业发展要求，例如考取造价员和造价师等大专学历即可；另一方面高职学生普遍动手能力强，吃苦耐劳也是企业看重的方面。 工程造价行业调查表 项目 所占百分比 技术等级 初级 20% 中级 60% 高级 20% 年龄 30岁以下10% 30-40岁30% 40-50岁40% 50岁以上20% 学历分布 中专15% 大专55% 本科29% 硕士1% 工作收入 3000以下20% 3k~5k 20% 5k~8k30% 8k以上30% 企业对毕业生证书需求为造价员，行业内对就业最有用的证书是造价师证 造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比 排名 主要招聘职位 主要申请职位 1 造价工程师 造价工程师 2 造价员 造价员 3 项目经历 项目经历 4 造价技术负责人 造价技术负责人 5 注册咨询工程师 招标代理工程师 6 注册会计师 招标代理员 7 招标代理员 注册会计师 从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。 从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。 3．全国与地方工程造价专业对应的职业岗位分析 从图中可以看出，工程造价专业相对应的岗位还是较多的，并不拘泥于造价员和造价师。各岗位对人才的素质、能力要求如下： （1）知识要求 1）掌握写作、英语、计算机等基础知识； 2）了解我国基本国情及国家对建筑行业的方针、政策及法规； 3）掌握建筑工程工程造价、安装工程造价、水利工程造价等的技术和管理知识； 4）掌握施工技术、工程经济与财务、工程管理等相关专业知识； （2）岗位基本技能要求 1）有良好的语言表达能力和一定的英语听、说、读、写能力； 2）具有较好的文字写作能力，能拟定施工组织设计文件； 3）熟悉计算机应用和相关工程造价软件的操作； 4）具有较好的建筑工程造价文件的编制能力； 5）具有较好的安装工程造价文件的编制能力； 6）具有良好沟通与协作能力。 （3）岗位综合技能或技术应用能力要求 1）具备编制工程招投标文件的能力； 2）具备工程造价案例分析的能力； 3）具备准工程造价员的基本技术与技能； 4）具备工程合同管理的能力。 （4）职业道德与素质要求 1）注重自身修养，具备良好的思想品德和吃苦耐劳的职业素养； 2）具有勇于开拓的创业精神和强烈的事业心； 3）能够适应时代的发展与变革，具有灵活的社会适应能力； 4）具有较强