风云科技有限公司领导科学基础形考3答案.docxVIP

[第1题](单选题)哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容？ A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 ? [第2题](单选题)授权于人的具体方法有渐进授权，灵活授权和 A.公开授权 B.量力授权 C.有限授权 D.适当授权 ? [第3题](单选题)领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和 A.领导者具体的心理活动 B.决策心理 C.执行心理 D.预测心理 ? [第4题](单选题)领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是 A.委以重任 B.轮岗工作 C.合理施压 D.行为引导 ? [第5题](单选题)许多的贪官在迈出“伸手第一次”后因为没有及时被查处，于是乎就有了第二次、第三次……的伸手，这说明这些贪官存在 A.多疑心理 B.侥幸心理 C.焦虑心理 D.嫉妒心理 ? [第6题](单选题)通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种 A.目标考评法 B.民意评议法 C.比较考评法 D.模拟考评法 ? [第7题](单选题)哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资？ A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 ? [第8题](单选题)管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，是一种 A.强制权 B.奖励权 C.参照权 D.专家权 ? [第9题](单选题)低层次的人才要则侧重的能力是 A.执行能力 B.沟通能力 C.协调能力 D.指导能力 ? [第10题](单选题)高层次人才须侧重创新能力和 A.指导能力 B.沟通能力 C.协调能力 D.战略能力 ? [第11题](多选题)领导者的基本素质包括 A.身体和心理素质 B.科学文化素质 C.专业知识水平 D.思维素质 ? [第12题](多选题)现代人才理论的特征有 A.服务发展导向 B.以用为本导向 C.高端引领导向 D.改革创新导向 ? [第13题](多选题)领导干部非健康心理的常见疏导途径有 A.客观认识自我，摆正自己角色地位 B.学会自我减压，掌握适当调试方法 C.积极与人交往，构筑和谐人际关系 D.加强教育培训，提高领导健康认知 ? [第14题](多选题)人才激励的要素主要包括 A.满足需要 B.激发动机 C.强化行为 D.引导目标 ? [第15题](多选题)领导胜任的主要评估方法有 A.目标考评法 B.民意评议法 C.比较考评法 D.模拟考评法 ? [第16题](多选题)人才配备的原则是 A.因事择人 B.因材起用 C.人事平衡 D.因人择事 ? [第17题](多选题)在组织的人才结构中，人才的互补包括 A.才能互补 B.知识互补 C.性格互补 D.年龄互补 ? [第18题](多选题)跨文化敏感性的基本构成要素 A.礼仪文化敏感性 B.宗教文化敏感性 C.制度文化敏感性 D.组织文化敏感性 ? [第19题](判断题)良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)增加福利待遇、改善工作条件是一种精神激励方式。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题)公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)具有焦虑心理的领导都有走极端的想法。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题)领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。 A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题)领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同，而确定具体的授权方式。 A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题)领导者集权是指领导者把权力进行集中的行为，主要决策由集体决定，很少把拥有的职权授予其他人。 A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题)领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。 A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题)心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。 A.正确 B.错误 ? ? 图示说明 --恭喜